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牛牛赚现金:首单疫情防控ABS来了 中交二航局2.3亿输血民企

时间:2020年02月22日 09:36 作者:车永怡 浏览量:181822

  山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

  除了注重少数民族干部与汉族干部之间的合作之外,周恩来还特意强调,要加强少数民族干部与汉族干部之间的交流与互相帮助。 一方面,要派出一些优秀的民族干部到中央和省里去学习,同时也要多把优秀的民族干部派回到民族地区去服务;另一方面,中央和省里也应当派些汉族干部去帮助民族地区开展工作,尤其是对于那些少数民族占多数的民族自治区、自治州和自治县,派遣到那里的汉族干部“应当少而精”,“不能多而滥”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。

  尽管如此,周恩来在1956年的一次谈话中依然强调,虽然现在全国的民族学院已经达到8所,广西、甘肃和新疆等地都有了自己的民族院校。 不过,其总量还是少了些,这和3000多万的少数民族是“不相称”的,“今后还要多办”(《周恩来统一战线文选》,第310页)。 1957年8月,周恩来在《关于我国民族政策的几个问题》中进一步指出,培养民族干部,要“有步骤有计划地”进行(中共中央文献研究室:《建国以来重要文献选编》,第10册,中央文献出版社1994年版,第519页)。

  

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

党的干部队伍建设,是由党的政治任务与政治路线决定的。 1950年6月,周恩来在《关于西北地区的民族工作》中强调,培养民族干部是我们今后的一项重要工作和任务,要把这件事当作一项重要的政治任务来完成(《周恩来统一战线文选》,人民出版社1984年版,第193页)。

对于民族地区也是如此。山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

  

  民族地区干部之间的合作与团结对于带领和推动民族地区的团结、稳定与发展至关重要。 周恩来指出,不论是党的还是政府的领导干部,“都要照顾双方面,要力求合作”,如果民族地区的干部之间“闹对立、包办、单干、歧视、分裂,则一切都搞不好”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。 对于民族地区干部之间如何才能搞好合作与团结的问题,周恩来则从三个方面进行了强调:其一,要有建设社会主义现代化国家的共同目标;其二,要正确认识和运用民族情感;其三,要坚决反对大民族主义和地方民族主义(聂祖海:《学习周恩来的培养少数民族干部思想》,《民族论坛》,1994年第1期,第6—7页)。

因此,“必须培养少数民族干部,逐步使他们在各民族自治地方的自治机关、企业、学校中都占大多数”(《周恩来统一战线文选》,第326页)。

<p> 当然,这并不是要一刀切,而是要“因地制宜”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。   其二,民族地区的民族干部应该负起更多的责任,但并不能排斥汉族干部。

山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

见下图

 <p> 即使是在某些民族地方,少数民族人口较少,也必须让其民族干部占有一定的比例。 因此,政府机关对于这一问题要多加注意和调整。 1956年,周恩来在新疆喀什、和田、石河子和乌鲁木齐等地视察时就一再强调,“一定要放手大胆提拔、使用少数民族干部”(《周恩来百周年纪念——全国周恩来生平和思想研讨会论文集》,第834页)。 本民族的干部,通常具有其他干部所不具有的特点和优势。 他们更为了解本民族的历史与现状,通晓本民族的语言和风俗,理解本民族的情感及文化等。

特别是“在汉族人多的地方,容易忽略少数民族干部的一定比例”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第518—519页)。

因此,周恩来指出:“如果干部问题解决不好,一切政策就都没有人实施”(同上,第386页)。

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。  明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

如下图

新动能主要指以新技术、新产业、新业态、新模式为核心,以知识、技术、信息、数据等新生产要素为支撑的全新发展动能。 培育发展新动能的因素、途径有很多,但根本因素和根本途径是创新。 从现阶段培育发展新动能、促进发展方式转变和推动经济结构调整升级来说,要推进涵盖各个方面的全面创新,抓好创新生态打造的关键举措,全方位发挥创新引领发展的作用。

 没有文字的,要按照本民族的意愿帮助他们创造文字。

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紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

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培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。  完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。  集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

如下图

<p> 对于民族地区也是如此。

山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

  一、培养民族干部是一项重要的政治任务,应普遍而有计划地进行  周恩来非常重视民族工作与民族干部队伍建设,每当论及民族工作,“几乎都要讲到民族干部问题”(周恩来生平和思想研讨会组织委员会:《周恩来百周年纪念——全国周恩来生平和思想研讨会论文集》,中央文献出版社1999年版,第834页)。

在民族自治地方,主要民族的文字应该成为第一种文字”,“既然是民族自治,就要培养民族干部”,“既然承认民族,各民族的风俗习惯就要受到尊重”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第518页)。 实际上,概括起来,这里所说的民族化主要包括尊重和使用民族语言文字、尊重民族风俗习惯以及重视培养民族干部这三个层面。

如下图

 <p> 方案要求从中央到地方省县,都要根据新的教育方针,普遍而大量地培养民族干部。



周恩来强调,“在每个民族自治地方,民族干部应该做负责工作”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。 当然,这并不是说民族自治地方的所有负责人都不能由汉族干部来担任,也要因地因人而异。

政治任务和政治路线确定之后,就需要相应的干部去贯彻、实施和完成。

 对于民族地区也是如此。</p>

 不过,民族干部总是要负起更多的责任。 像内蒙古、广西和宁夏等地,由于汉族人口较多,在政府机关和企事业单位,“当然要有汉族干部”。 即使是在新疆和西藏这样的少数民族占据多数的地方,“也不可能没有汉族干部”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。   三、民族地区干部之间的交流和合作应成为民族团结的核心  对于民族地区多民族杂居、人口不平衡以及民族关系较为复杂等状况,周恩来注意到了干部安排上的合作与团结问题。

他指出,对于汉族占多数的民族自治地方,可以考虑在自治区的党政机关中对各民族人员做出适当的安排,例如在壮族自治区,其行政领导人就应由壮族人来担任,但由于汉族又占多数,所以在人民代表中,汉族代表的比例应该与其人口的比例相当,人大常委会的委员长也可让汉族人来担任。 通过这种干部安排,可以起到相互制约的作用。

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党的干部队伍建设,是由党的政治任务与政治路线决定的。 1950年6月,周恩来在《关于西北地区的民族工作》中强调,培养民族干部是我们今后的一项重要工作和任务,要把这件事当作一项重要的政治任务来完成(《周恩来统一战线文选》,人民出版社1984年版,第193页)。

方案要求从中央到地方省县,都要根据新的教育方针,普遍而大量地培养民族干部。

特别是“在汉族人多的地方,容易忽略少数民族干部的一定比例”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第518—519页)。

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

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对于民族地区也是如此。

    在中央政策的推动之下,民族干部的数量和规模发展得较为迅速。

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紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

因此,“必须培养少数民族干部,逐步使他们在各民族自治地方的自治机关、企业、学校中都占大多数”(《周恩来统一战线文选》,第326页)。

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他指出,对于汉族占多数的民族自治地方,可以考虑在自治区的党政机关中对各民族人员做出适当的安排,例如在壮族自治区,其行政领导人就应由壮族人来担任,但由于汉族又占多数,所以在人民代表中,汉族代表的比例应该与其人口的比例相当,人大常委会的委员长也可让汉族人来担任。 通过这种干部安排,可以起到相互制约的作用。

即使是在某些民族地方,少数民族人口较少,也必须让其民族干部占有一定的比例。 因此,政府机关对于这一问题要多加注意和调整。 1956年,周恩来在新疆喀什、和田、石河子和乌鲁木齐等地视察时就一再强调,“一定要放手大胆提拔、使用少数民族干部”(《周恩来百周年纪念——全国周恩来生平和思想研讨会论文集》,第834页)。 本民族的干部,通常具有其他干部所不具有的特点和优势。 他们更为了解本民族的历史与现状,通晓本民族的语言和风俗,理解本民族的情感及文化等。

  尽管如此,周恩来在1956年的一次谈话中依然强调,虽然现在全国的民族学院已经达到8所,广西、甘肃和新疆等地都有了自己的民族院校。 不过,其总量还是少了些,这和3000多万的少数民族是“不相称”的,“今后还要多办”(《周恩来统一战线文选》,第310页)。 1957年8月,周恩来在《关于我国民族政策的几个问题》中进一步指出,培养民族干部,要“有步骤有计划地”进行(中共中央文献研究室:《建国以来重要文献选编》,第10册,中央文献出版社1994年版,第519页)。

因此,“必须培养少数民族干部,逐步使他们在各民族自治地方的自治机关、企业、学校中都占大多数”(《周恩来统一战线文选》,第326页)。

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  没有文字的,要按照本民族的意愿帮助他们创造文字。

党的干部队伍建设,是由党的政治任务与政治路线决定的。 1950年6月,周恩来在《关于西北地区的民族工作》中强调,培养民族干部是我们今后的一项重要工作和任务,要把这件事当作一项重要的政治任务来完成(《周恩来统一战线文选》,人民出版社1984年版,第193页)。

山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割# 紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。  按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

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 特别是“在汉族人多的地方,容易忽略少数民族干部的一定比例”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第518—519页)。

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紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

  民族地区干部之间的合作与团结对于带领和推动民族地区的团结、稳定与发展至关重要。 周恩来指出,不论是党的还是政府的领导干部,“都要照顾双方面,要力求合作”,如果民族地区的干部之间“闹对立、包办、单干、歧视、分裂,则一切都搞不好”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。 对于民族地区干部之间如何才能搞好合作与团结的问题,周恩来则从三个方面进行了强调:其一,要有建设社会主义现代化国家的共同目标;其二,要正确认识和运用民族情感;其三,要坚决反对大民族主义和地方民族主义(聂祖海:《学习周恩来的培养少数民族干部思想》,《民族论坛》,1994年第1期,第6—7页)。

1951年,民族干部只有5万多名,到了1953年就已增加到10万多名,而到了1956年,则发展为20多万名(朱晓明:《新时期民族宗教工作的实践与思考》,华文出版社2003年版,第189页)。

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  一、培养民族干部是一项重要的政治任务,应普遍而有计划地进行  周恩来非常重视民族工作与民族干部队伍建设,每当论及民族工作,“几乎都要讲到民族干部问题”(周恩来生平和思想研讨会组织委员会:《周恩来百周年纪念——全国周恩来生平和思想研讨会论文集》,中央文献出版社1999年版,第834页)。

新动能主要指以新技术、新产业、新业态、新模式为核心,以知识、技术、信息、数据等新生产要素为支撑的全新发展动能。 培育发展新动能的因素、途径有很多,但根本因素和根本途径是创新。 从现阶段培育发展新动能、促进发展方式转变和推动经济结构调整升级来说,要推进涵盖各个方面的全面创新,抓好创新生态打造的关键举措,全方位发挥创新引领发展的作用。

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没有文字的,要按照本民族的意愿帮助他们创造文字。

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

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不过,民族干部总是要负起更多的责任。 像内蒙古、广西和宁夏等地,由于汉族人口较多,在政府机关和企事业单位,“当然要有汉族干部”。 即使是在新疆和西藏这样的少数民族占据多数的地方,“也不可能没有汉族干部”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第519页)。   三、民族地区干部之间的交流和合作应成为民族团结的核心  对于民族地区多民族杂居、人口不平衡以及民族关系较为复杂等状况,周恩来注意到了干部安排上的合作与团结问题。

1951年,民族干部只有5万多名,到了1953年就已增加到10万多名,而到了1956年,则发展为20多万名(朱晓明:《新时期民族宗教工作的实践与思考》,华文出版社2003年版,第189页)。

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他指出,对于汉族占多数的民族自治地方,可以考虑在自治区的党政机关中对各民族人员做出适当的安排,例如在壮族自治区,其行政领导人就应由壮族人来担任,但由于汉族又占多数,所以在人民代表中,汉族代表的比例应该与其人口的比例相当,人大常委会的委员长也可让汉族人来担任。 通过这种干部安排,可以起到相互制约的作用。

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20200222   

培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。 集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

即使是在某些民族地方,少数民族人口较少,也必须让其民族干部占有一定的比例。 因此,政府机关对于这一问题要多加注意和调整。 1956年,周恩来在新疆喀什、和田、石河子和乌鲁木齐等地视察时就一再强调,“一定要放手大胆提拔、使用少数民族干部”(《周恩来百周年纪念——全国周恩来生平和思想研讨会论文集》,第834页)。 本民族的干部,通常具有其他干部所不具有的特点和优势。 他们更为了解本民族的历史与现状,通晓本民族的语言和风俗,理解本民族的情感及文化等。

新动能主要指以新技术、新产业、新业态、新模式为核心,以知识、技术、信息、数据等新生产要素为支撑的全新发展动能。 培育发展新动能的因素、途径有很多,但根本因素和根本途径是创新。 从现阶段培育发展新动能、促进发展方式转变和推动经济结构调整升级来说,要推进涵盖各个方面的全面创新,抓好创新生态打造的关键举措,全方位发挥创新引领发展的作用。

山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。 按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

山西省:依靠创新培育做强新动能 #标题分割#

紧紧依靠创新培育做强新动能是推动新时代经济高质量发展的根本要求。  按照省委的部署要求,把创新、协调、绿色、开放、共享五大新发展理念作为统揽全省转型发展的核心思想,一体坚持、一体贯彻,把打造一流创新生态作为山西高质量转型发展的基础性战略性工程来抓,着力打造创新生态小气候。

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方案要求从中央到地方省县,都要根据新的教育方针,普遍而大量地培养民族干部。

在民族自治地方,主要民族的文字应该成为第一种文字”,“既然是民族自治,就要培养民族干部”,“既然承认民族,各民族的风俗习惯就要受到尊重”(《建国以来重要文献选编》,第10册,第518页)。 实际上,概括起来,这里所说的民族化主要包括尊重和使用民族语言文字、尊重民族风俗习惯以及重视培养民族干部这三个层面。

政治任务和政治路线确定之后,就需要相应的干部去贯彻、实施和完成。

不过,这种制约并不是要相互戒备控制和对立分裂,其根本目的仍是为了民族地区的团结(《周恩来统一战线文选》,第344页),是为了尊重各族人民的感情,真正按照大多数人民群众的意愿来执政办事(徐晓红:《周恩来思想研究资料》,中央文献出版社2013年版,第415—416页)。

为此,党和国家先后出台了一系列的方针和政策,不断加强民族干部教育和培养的力度。   二、推动干部民族化建设  周恩来非常重视民族自治地区的民族化问题。  他认为,民族化是保障民族自治权利的重要条件,民族化的主要内容有:“民族的语言文字,就要尊重它。

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培育创新文化,在全社会营造尊重知识、尊重人才、尊重创新、尊重创造的浓厚氛围,健全鼓励创新、宽容失败、合理容错机制。 打造创新体系,加强基础研究,加大科技研发投入,充分发挥各类研发机构作用,构建产学研深度融合的技术创新体系,促进科技成果转化,提升产业链水平。 完善创新制度,深化科技、人才、教育体制机制改革,加强金融支持和要素保障,从制度层面为创新驱动提供保障。  集聚创新人才,以良好的平台、政策和体制机制招贤纳才。 明确创新抓手,围绕若干战略性新兴产业集群布局创新链,打造创新生态子系统,形成小气候,提高产业竞争力。 打造创新生态,是立足当前、着眼未来的战略之举。 抓住宝贵的窗口机遇期,依靠创新培育做强新动能,为我省高质量转型发展提供有力支撑。

因此,周恩来指出:“如果干部问题解决不好,一切政策就都没有人实施”(同上,第386页)。

不过,这种制约并不是要相互戒备控制和对立分裂,其根本目的仍是为了民族地区的团结(《周恩来统一战线文选》,第344页),是为了尊重各族人民的感情,真正按照大多数人民群众的意愿来执政办事(徐晓红:《周恩来思想研究资料》,中央文献出版社2013年版,第415—416页)。